32 milyon çalışanı yakından ilgilendiriyor: Ücreti eksik yatırana ceza artacak!

Cumhurbaşkanlığı Hukuk Politikaları Kurulu, 32 milyon çalışanı ilgilendiren iş kanunlarındaki değişiklikleri duyurdu. Bu değişiklikler, işçi ve işveren ilişkilerinde temel düzenlemeleri içeriyor.
Ücret Sistemine Yönelik NetleştirmelerÜcret sistemi üzerinde yapılacak düzenlemelerle birlikte günlük veya maktu belirlenen ücret konusundaki belirsizlikler giderilecek. Ayrıca, ücreti ödemeyen ya da eksik ödeyenlere yönelik cezalar artırılacak.
Genel Tatil Ücretlerinde NetleştirmeGenel tatil ücreti ödenmeyen durumlara ilişkin cezaların belirsizliği ortadan kaldırılacak. Bu değişiklikle birlikte işçilere yönelik hak kayıpları önlenmeye çalışılacak.
Esnek Çalışma Koşullarının EtkinleştirilmesiMevcut esnek çalışma düzenlemeleri daha etkin hale getirilecek, işverenler ve çalışanlar arasındaki dengeyi sağlamak adına yeni düzenlemeler yapılacak.
Çocuk Çalışanlara İlişkin Yeniliklerİş Kanunu’nda yer almayan çocuk çalışanlarla ilgili yeni mevzuat düzenlemeleri yapılacak. Bu kapsamda çocuk işçilerin korunması ve haklarının güvence altına alınması hedefleniyor.
İş Kanunu ve Diğer İlgili Kanunlardaki DüzenlemelerTürk İş Kanunu’nda (2003), Basın İş Kanunu’nda (1952), Deniz İş Kanunu’nda (1967) yapılacak değişikliklerle, farklı yasalarda yer alan düzenlemeler tek bir temel yapıya kavuşturulacak.
İşte Yeni Düzenlemeler Ücreti ödemeyen, eksik yatırına cezalar artacak.Ücretin günlük ya da maktu belirlenmesi netleştirilecek.Genel tatil ücreti ödemeyene ceza netleştirilecek.Mevcut esnek çalışma düzenlemeleri etkinleşecek.Çocuk çalışanlara yönelik mevzuat düzenlenecek.